Employer Brand Summit, 7 Mayıs 2020 tarihinde “SYMPHONY OF HR” temasıyla bu yıl ilk kez online olarak gerçekleşerek, farklı bir tat
ve deneyim bıraktı. Ulusal ve uluslararası birbirinden seçkin konukların
konuşmacı olduğu zirvede pandemi süreci, bu süreç kapsamında şirketlerinde
yaptıkları uygulamalar ve bu süreç sonrasında da yepyeni bir dönem dâhilinde
nasıl bir yol izleyeceklerine ilişkin, önem ve önceliklerinden bahsettiler.
3İK Ajans Başkanı Alper ÇAKIROĞLU’nun açılış
konuşmasıyla başlayan oturum, Mehmet AUF’ un sunumuyla devam etti.
Bu noktada konuşmacılar, işveren markası
yaklaşımıyla çalışan deneyimi, insan kaynakları ve iş yapış şekilleri yönünde
teorik ve pratik olarak neler yaptıklarına ilişkin tecrübelerinden söz ettiler.
Online zirve kapsamında bazı konuşmacıların yansıttığı
deneyimlere yer verirsek;
QNB
Finansbank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk AKINCILAR;
Covid-19
sürecinde ik’nın rolü ve bu rolü sergilerken insan odaklı yaklaşım, güven duygusu ile gerekli aksiyon ve
tedbirlerin alındığını, etkin liderlik ve bu yönde davranış politikası ile süreci
yönettiklerinden bahsetti. Yönetim olarak oluşturdukları kriz ekibiyle birlikte
hızlı ve seri hareket ederek, tüm çalışanlar, müşteriler ve aileleri de, şeffaf ve etkin bilgilendirme ile yönettiklerine değindi. Bu süreçte
online’a dönülse de iletişimi canlı tuttuklarını ve etkin temâsı bırakmadıklarının altını çizdi. Tüm bu süreçleri yönetirken her zaman gerekli
olan zorluklarla baş edebilmenin önemi, adaptasyon becerisi için çevik
olunması gerekliliği ve insan odaklı yönetimin, şirket bağlılığı ve motivasyonda da olumlu
yönde artış sağladığını vurguladı.
Linkedin
Güneydoğu Avrupa Bölge Yöneticisi Cihan AK;
Verdiği önemli detaylarda, bu süreçte de birlik
olmanın önemi ile çalışanlarla olan etkileşimin artırılmasının aidiyeti son
derece iyi yönde yükselteceğini belirtti.
Değişimi kabul ederek, önümüze çıkan engelleri hoş
görüp, bu süreçten sonra neler yapılabileceğine odaklanılması gerektiğini
vurguladı. Çalışanlara yatırım yapılıp, yeni yetkinlikler kazandırılmasını
sağlamak, samimiyet ve dinlemenin öneminin doğruluğundan söz ederek,
konuşulanların kulak arkası edilmemesini, yapamıyorsanız neden yapamadığınızı
anlatın diyerek de tavsiyelerde bulundu.
Pfizer
Türkiye İK Lideri Serra ULUIŞIK;
Önceliğe her zaman çalışanlar noktasından
bakıldığını, güçlü liderlik becerilerinin bu gibi zor dönemlerde daha fazla
ortaya çıktığına değindi. Bu süreçte hızlı kararlar almaları gerektiği ve bu yönde
hızlı hareket ettiklerini söyleyerek, gerçek ve samimi olmanın birçok negatif durumu
pozitife çevirdiğini belirtti. Tüm uygulamalara yön verirken evde çalıştıkları
dönem içerisinde ve ofise dönüşlerde de takım aidiyeti, çalışma koşullarındaki
esneklik ve tüm süreçlerdeki adımları iyi kurgulayıp, insan odaklı bakış açısı
ile özenli yaklaşımın gerekliliğine değindi.
Birbirinden değerli tüm konuşmacıların, toplumsal
bir dönüşüm sergilememiz gerekliliği ile etkin liderlik ve davranış
politikaları izleyerek, insan odağından ayrılmayıp, güven temelli işveren
markası yolculuğunu, potansiyel çalışanlarla sürdürülebilir kılmanın önemini
vurguladılar.
Davetleri için Employer Brand Summit ailesine ve
Hülya MUTLU’ya teşekkürlerimi sunuyorum.
