Bildiğimiz gibi, 4857 sayılı İş Kanununun 5.maddesinde eşitlik ilkesinden söz edilmektedir. Yine geçtiğimiz yıl, 20 Nisan 2016 tarihinde resmi gazeteye girerek yasalaşan ve ayrımcılığa dair benzer hükümleri taşıyan, Türkiye insan hakları ve eşitlik kurumu kanununda da benzer ilkelerden bahsedilmektedir.
Ayrımcılığın her alanda ve birçok yönde yapıldığını düşünürsek, ülkemizde de konuya dair sorunlarımızdan biri olarak yer aldığını söyleyebiliriz. Tıpkı geçtiğimiz günlerde, 6 – 7 Şubat 2017 tarihinde, Sivil Düşün AB programı desteği ile Avrupa İşbirliği Ağı Derneğinin düzenlediği, "İş Hayatında Ayrımcılığın Önlenmesi" çalıştayında konuya dikkat çekildiği gibi…Ayrımcılık ile ilgili farkındalık yaratması yönünde güzel bir oluşumun başladığı, neler yapılabilir ölçüsünde en çok iş hayatında karşılaşılan ayrımcılıklar ve bu yönde benzer vaka analizleri ve münazaranın yapılması oldukça verimli bir çalışmaya imza attı.
Birbirinden
değerli konuşmacıların yer aldığı iki gün süren çalıştayda ilk gün, ihtiyaçlar ve beklentilerin belirlendiği, iş
hayatında işe alım sürecinde kimi zaman verilen ilanlarda, kimi zaman mülakat
aşamasında sorularla yapılan ayrımcılıklar, işverenlerin konuya dair
yükümlülükleri nedir ölçüsünde birçok konuya değinildi. Yine cinsel yönelim
ve cinsiyet ayrımcılığına yönelik yapılan ayrımcılıkların temel alındığı, yanı
sıra nefret suçlarına iş hukuku açısından da nasıl bakıldığı yönünde izlenimler paylaşıldı.
İkinci gün,
engellilere yönelik ayrımcılıklar ve çalışma hayatında yaşa bağlı yapılan
ayrımcılıkları, değerli konuşmacılar yaşadıkları deneyimleri de paylaşarak
konuya dikkat çektiler.
İçerisinde
vaka analizleri ve münazaranın da yer aldığı çalıştay, çok keyifli geçti.
Konuya dair davetleri için, Avrupa İşbirliği Ağı Derneğine ve ekibine sonsuz
teşekkürlerimi sunuyorum.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder