Pozisyonunuza uygun, iş mi arıyorsunuz?
Bu durumda ilk ne yaparsınız? Çeşitli portallarda yayınlanmış olan ilanları
inceleyip, başvurulara adım atarak.
·
İlanda, gerekli hangi niteliklere önem verilmiş?
·
Benden beklenen kriterler neler?
·
Bu kriterler ölçüsünde önem vermem gereken gelişim fırsatlarım, hangileri?
·
Görev tanımı içerisinde tanımlanmış alanlar, yapacağım iş süreçlerine nasıl etki ediyor?
Kariyer hedefim ile, başvuru yaptığım pozisyonun görev beklentisi örtüşüyor mu? vb. yönlerde değerlendirmek gerekmektedir.
Pozisyon adı, iş tanımı ve niteliklerinin, adayın yetkinlikleri ve kariyer
hedefi ile örtüşmesi, mutlaka gereklidir.
Organizasyona dahil ettiğimiz
çalışanlarımızı, planlamaya alırken pozisyonun gerektirdiği nitelikleri
değerlendirme noktasında, işletme kültürü ve kurumsal yapıya uygunluğu yanı
sıra, adayın da kariyer hedefinin başvurduğu pozisyonla örtüşmesi, çift yönlü
bir süreci içermektedir.
Pozisyondan ne beklediğimizi iyi tayin etmek ve adayı mülakata davet
ederken de, uygun niteliklerin tespitini iyi belirlemek gerekmektedir.